Obtención del valor punto en la RPT
Herramienta integral de cálculo presupuestario, simulación en vivo y verificación del cumplimiento del límite del 75 % del crédito específico (art. 7.2.a RD 861/1986).
¿Cómo se determina el valor?
El valor punto es el cociente monetario (€/punto) que traduce las puntuaciones del Manual de Valoración de Puestos de Trabajo (MVPT) en la nómina. No es fijo: lo determina la corporación tras descontar todos los gastos fijos del presupuesto, operando sobre el crédito remanente.
Masa retributiva global
Total presupuestado en Capítulo I para personal funcionario (excluyendo laborales).
Remanente complementario
Se descuenta todo lo fijo: sueldo base, trienios y complemento de destino.
Límite legal del CE
Un máximo del 75 % del remanente obtenido se destina al C. Específico.
Valor del Punto
Se divide ese crédito máximo entre el sumatorio de puntos de toda la RPT.
Simulador y Verificador
Ajuste los presupuestos para obtener el valor punto final. El sistema le alertará automáticamente si la configuración elegida entra en conflicto normativo (Intervención legal).
Base Jurídica Oficial
El diseño de la RPT y el límite del cálculo del valor punto se justifican jurídicamente en las siguientes normativas estatales vigentes. Su verificación es imperativa para la validación presupuestaria.
- RD 861/1986 Régimen de retribuciones de funcionarios de Administración Local — Arts. 4 y 7 LEER BOE
- RD 158/1996 Modificación sobre los intervalos del complemento de destino LEER BOE
- RDLeg 5/2015 Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) — Art. 22 LEER BOE
- RDLeg 2/2004 TR Ley Reguladora de Haciendas Locales — Art. 216 (Normativa de reparos) LEER BOE
- Ley 7/1985 Ley de Bases del Régimen Local (LRBRL) — Art. 90.2 sobre retribuciones LEER BOE